1
Başvuruları filtrele
Vardiya, tam zamanlı, CV linki olanlar gibi filtrelerle veya durum sekmeleriyle (yeni, inceleniyor, görüşme planlandı, işe alındı...) başvuruları daralt.
2
Aday kartını incele
Her kartta adayın puanı, geçmiş vardiya sayısı, no-show geçmişi ve varsa risk uyarıları görünür; bu bilgiyle görüşmeye çağırmadan önce hızlı bir ön değerlendirme yaparsın.
3
Durumu güncelle
Adayı görüşmeye çağır, teklif yap ya da uygun değil olarak işaretle — pipeline durumunu güncelledikçe aday da kendi tarafında sürecin neresinde olduğunu görür.